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吉木乃县坚持“五个常态化”推进党风廉政建设

吉木乃县第四纪工委自成立运行以来,通过不断探索总结,充分发挥廉政教育在源头治腐中的先导作用,坚持“抓早抓小、防患于未然”,做到学习、约谈、提醒、警示、责任追究“五个常态化”,助推34个监管单位党风廉政建设工作扎实开展。

今年以来,吉木乃县第四纪工委采取对领导干部开展“三前三后”式廉政约谈措施,不断筑牢廉洁自律防线。

廉政学习常态化。围绕“严明党的政治纪律,严守党的政治规矩”主题,深入开展集中学习教育活动,学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等,撰写心得体会文章,向监管单位及时发放《吉木乃县纪检监察宣传手册》、督促党政“一把手”讲党课等强化监管单位廉政教育,常吹廉政思想和理想信念“耳边风”,使反腐倡廉教育从各个角度和层面深入人心,将学习教育作为必修课,让广大党员干部对党纪条规、纪律和规矩意识“入脑入心”。

岗前“提醒式”约谈。在党员干部中开展岗前廉政谈话,引导其正确对待手中的权力,督促其严于律己、以身作则,做廉洁自律的楷模,今年对新上任的7名乡卫生院院长进行岗前“提醒式”约谈。

廉政约谈常态化。吉木乃县第四纪工委采取对领导干部开展常态化廉政约谈,不断筑牢廉洁自律防线。岗前“提醒式”约谈,在党员干部中开展岗前廉政谈话,引导其正确对待手中的权力,督促其严于律己、以身作则,做廉洁自律的楷模,2015年对新上任的7名乡卫生院院长进行岗前“提醒式”约谈。事前“鸣笛式”约谈,通过开展对落实“四风”问题的检查,对于某些跃跃欲试的领导干部进行约谈警告,帮助切断其纵容私欲的念头,让其牢记“莫伸手、伸手必被抓”。任后“告诫式”约谈,通过廉政谈话、表态发言、观看警示片、廉政考试、职中述廉等方式告诫任后干部,督促其依法履职。错后“挽救式”约谈,对于那些犯了一般性错误的党员干部,第四纪工委本着治病救人的方针,通过开会座谈、检讨、停职反思等方式,帮助其认识错误,2015年对监管单位2名工作责任心不强的干部进行了重点约谈,责令写出书记检查,目前已整改到位。案后“体验式”约谈,下发违反中央八项规定、自治区十条规定查处的典型案例,要求监管单位及时组织学习;组织监管单位集体参观廉政警示教育基地等方式让他们真切感受到党纪国法的威严。

节前“警示式”约谈。在各节假日前,召开节前廉政教育会议,明确过节纪律,下发过节要求,发送廉政短信、公布廉政监督举报电话,敲响节日廉洁自律警钟,截止目前已发送7000余条廉政短信。

廉政提醒常态化。对新提拔任用的领导干部进行任前廉政谈话,切实做到早提醒、早预防。在重大节假日前,通过召开节前廉政教育会议、短信发送平台、微信群、公布廉政监督举报电话、媒体等及时向监管单位党员干部发也廉政提醒,明确过节纪律,下发过节要求,敲响节日廉洁自律警钟,2015年发送7000余条廉政短信,及时开展廉洁自律温馨提醒教育,积极引导党员干部自觉遵守各项规定,强化自警自律意识,做到警钟常鸣。

事前“鸣笛式”约谈。通过开展对落实“四风”问题的检查,对于某些跃跃欲试的领导干部进行约谈警告,帮助切断其纵容私欲的念头,让其牢记“莫伸手、伸手必被抓”。

警示教育常态化。通过重点领域和关键岗位中层干部廉政教育、警示教育基地参观、家庭助廉等形式,对重点领域和关键岗位党员干部进行廉政教育,吉木乃县第四纪工委及时将《爸爸,您去哪了》、《选择》、《一叠白纸》等廉政警示微电影下发至监管单位让其组织收看,并对收看情况进行监督检查,旨在通过微电影中的一系列有血有肉的角色,使监管单位党员及领导干部筑牢廉政洁从政、防腐拒变的思想,进一步改变工作作风,更好的为人民群众服务,同时及时通报各地违规违纪典型案例等,通过以案说法、现场说教的方式,进行廉洁从政警示教育。

任后“告诫式”约谈。通过廉政谈话、表态发言、观看警示片、廉政考试、职中述廉等方式告诫任后干部,督促其依法履职。

责任追究常态化。建立工作落实问责机制,加强监督检查,建立约谈制度,对被约谈的人员记录在案,追踪整改效果。对出现严重顶风违纪和群众身边“四风”和腐败问题的,坚决落实“一案双查”,严肃追究主要领导责任。在监督检查中,既查违纪违规当事人,又倒查追究主体责任和监督责任,区分情形采取约谈、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等措施予以问责,倒逼所辖监管单位绷紧“责任弦”,更加自觉地种好“责任田”。

错后“挽救式”约谈。对于那些犯了一般性错误的党员干部,第四纪工委本着治病救人的方针,通过开会座谈、检讨、停职反思等方式,帮助其认识错误,今年对监管单位1名工作责任心不强的干部进行了重点约谈,责令写出书记检查,目前已整改到位。

案后“体验式”约谈。下发违反中央八项规定、自治区十条规定查处的典型案例,要求监管单位及时组织学习;组织监管单位集体参观廉政警示教育基地等方式让他们真切感受到党纪国法的威严。

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