来自 税务减免 2020-02-27 06:30 的文章
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农七师一二五团司法所解瓶颈之忧创劳动争议调

今年,新疆生产建设兵团农七师一二五团司法所将劳动保障工作作为改善民生的重要着力点,以发展和谐劳动关系为总体要求,在工作机制、服务举措、宣传平台、法律服务等方面不断创新,推动劳动保障领域司法行政工作取得全面发展。

一是建立了“联防联调”机制。为充分发挥劳动保障领域司法行政工作在维护当事人权益机制中的积极作用,该团司法所与劳动和社会保障部门建立了“联防联调”工作机制,制定了《关于开展仲裁阶段劳动争议委托人民调解工作的实施意见》,充分发挥劳动争议调委会及劳动仲裁委工作室平台作用,创立了劳动仲裁案件委托人民调解工作新模式,为劳动者和用人单位提供及时有效的法律服务。截止目前,该司法所共受理仲裁委托调解案件368件,成功调处292起,涉及金额120余万元。

二是建立了调处流转和委托机制。以创新管理机制为重点,制定了详细的劳动争议案件调解纠纷受理、流转、委托、调解工作流程,对案件的结案、归档都明确了规范标准。按属地调解原则,团劳动争议受理窗口对责任清楚、标的不大的劳动争议案件,流转到连调解室;连调解工作室受理调解劳动争议有困难的,委托团劳动争议调解工作室进行调处。积极介入群众关注的社会热点难点问题,及时化解涉法涉诉上访问题、群体性纠纷及突发性事件。一年来,该司法所共承办涉及劳动保障领域重大维稳案件20余件,参与解决上访问题10余件,有效防止群体性事件5件,成功处理了一批广受社会关注的重大典型纠纷案件,为维护团场劳动关系和谐稳定做出了积极贡献。

三是建立了劳动争议预警排查机制。认真做好舆情分析工作,按照重大节点每日报,一般时节每周报,平常时间半月报的矛盾纠纷预警排查工作要求,每季度撰写劳动保障领域劳动纠纷情况分析,每半年和全年撰写劳动保障领域纠纷情况综述,并深入劳动争议较为集中的单位进行调研,为重大决策提供翔实的数据和第一手资料。此外,对因企业拆迁、重组、转产、裁员、停产、歇业等引发的用人单位与劳动者之间的矛盾纠纷进行分析研判,及时指导各单位调解员开展劳动纠纷预防和化解工作。

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